В Управлінні соціально-економічного захисту ЦК Профспілки повідомили,
що роз’яснення надані у зв’язку з численними запитами від працівників
освіти та профспілкового активу щодо порядку організації роботи
працівників у зазначений період та оплати їхньої праці.
В профспілці зазначили, що питання оплати праці працівників навчальних закладів врегульовано рядом нормативно-правових актів.
Так, згідно з наказом МОНмолодьспорту №81
у період призупинення навчально-виховного процесу необхідно
організувати проведення навчання з використанням дистанційних
(індивідуальних) форм навчання, інтерактивних засобів; забезпечити
проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання
функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій, дотримання правил
техніки безпеки тощо.
У профспілках повідомили, що у пункті
5.2.1 Галузевої угоди між міністерством і ЦК Профспілки на 2011-2015
роки зафіксована домовленість сторін про те, що періоди, впродовж яких у
навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня
діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними та
іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом
педагогічних та інших працівників.
У даний час працівники
залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної,
організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу у
порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього
розпорядку.
Умови оплати праці працівників освіти в зазначені
періоди передбачені в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати
працівників освіти, затвердженій наказом Міністерства освіти від 15
квітня 1993 року №102 та Галузевій угоді.
Згідно з п. 77
Інструкції у випадку, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з
незалежних від учителя (викладача) причин, його оплата здійснюється з
розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації за умови, що
вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу.
Також в Управлінні соціально-економічного захисту підкреслили, що у п.
8.3.3 Галузевої угоди міститься рекомендація керівникам закладів та
установ освіти забезпечити оплату праці вчителів (вихователів), у тому
числі груп продовженого дня, вихователів дошкільних навчальних закладів,
музичних керівників, викладачів у випадках, коли в окремі дні заняття
не проводяться з незалежних від них причин, із розрахунку заробітної
плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов
чинного законодавства.
Цим же пунктом передбачено здійснення
оплати простою працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини у
розмірі середньої заробітної плати, але не менше тарифної ставки
(посадового окладу).
У Профспілці зазначили, що "Галузева угода
є нормативним актом соціального партнерства, на підставі якого
здійснюється регулювання трудових відносин галузі та
соціально-економічних питань стосовно інтересів працівників, осіб, які
навчаються, та власників (уповноважених ними органів)".
Положення Галузевої угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти.
За інформацією Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
За матеріалами: Освіта.ua
Дата публікації: 01.02.2012
